新闻案例NEWS
您的位置:案例新闻 > 鑫发快讯

鑫发金属 企业内部晋升是对员工激励的有效途径

来源:鑫发金属      发布日期:2015-06-26      浏览:0

       生产部在我司是管理极其严格的一个部门,生产部中又属压延事业部管理更为严谨。每月的员工晋升考试尤为重要。

       考试一般由汤总主持,压延的各个班组会推荐员工进行考核,在满足岗位晋升条件时,可晋升。内部晋升是公司选拨人才的一种方式方法。当公司有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位,如何拣选合适的人来做这个职位,一般来讲,不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。

不锈钢带

内部晋升考试

       企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。
员工对待晋升考试也是非常重视的,因为这关系到每个人的绩效与薪酬。

       广东鑫发精密,专业供应最稳定的精密不锈钢带,是东莞市第一家引进当时国内最先进的轧机、整平机、连续式光亮退火炉和精密剪切精整机组等设备的企业,同时2010年底又引进了当今世界最先进的20辊轧机以及相关设备、高新技术,励志打造世界级精密不锈钢带供应专家。

       如果您对鑫发的不锈钢带或不锈钢铁带感兴趣,请点击在线客服,也可拨打鑫发热线电话:0769-81311801,鑫发精密将竭诚为您服务!

 

【推荐阅读】


返回鑫发金属产品中心

 

鑫发不锈钢带 员工风采

责任编辑:鑫发精密金属
版权所有:http://www.nisteel.cn转载请注明出处

本文标签:鑫发金属 精密不锈钢 
电话:0769-81311001
传真:0769-81311966
广东鑫发精密金属科技有限公司
地址:广东省东莞市中堂镇凤冲工业区湛凤路7号

 

奈斯特“Nisteel”鑫发公司品牌

© 2005-2019 广东鑫发精密金属科技有限公司 版权所有 粤ICP备12021972号